Die Fachkräftenachfrage ist aktuell so hoch wie nie und wir haben es zunehmend mit einem Arbeitnehmermarkt zu tun. Das bedeutet, dass Fachkräfte über ihren Marktwert sehr genau Bescheid wissen und sich Arbeitgeber bei Bewerbern bewerben müssen. Recruiting und Mitarbeiterbindung sind keine Selbstläufer mehr, wie das lange Zeit der Fall war – Stichwort nachhaltiges und ehrliches Employer Branding. Das bedeutet für den Personalmanager von heute ein mehr an Anstrengung und Herausforderung.
Es gibt kaum ein Berufsbild, das derart breit aufgestellt und daher auch so spannend ist: Man braucht rechtlichen Background in einem Bereich, der sich ständig verändert, einen guten Umgang mit Zahlen, Soft Skills und natürlich digitale Kompetenzen.
Ein Punkt, der für Personalführung spürbar wichtiger wird, ist es Sinn zu stiften und Potentiale zu entfalten. Denn bei aller Digitalisierung darf eben der Mensch nicht auf der Strecke bleiben.
Die E-Commerce Branche ist eine klare Wachstumsbranche, egal in welchem Bereich. Angefangen im Tourismus über Retail bis hin in den B2B Bereich wird es für jeden Menschen immer natürlicher, die von ihm benötigten Produkte oder Services online zu recherchieren und dann im Anschluss gleich zu beschaffen. Zu jeder Uhrzeit, an jedem Ort, mit jedem Device. Denn auch immer mehr Unternehmen bieten unter dem Stichwort “New way of work” neue Arbeitsmodelle an, in denen Mitarbeiter nicht mehr an Kernzeiten oder Büros gebunden werden
E-Commerce ist das „Future Business“. Der steigende Anteil der Online-Sales in unterschiedlichen Branchen zeigt hier eine deutliche Entwicklung. Die Fähigkeit digitale Salesprozesse attraktiv zu gestalten wird zukünftig ein entscheidender Wettbewerbsfaktor sein.
Eines ist gewiss: das exponentielle Wachstum hat dazu geführt, dass eine Generation mehrere Entwicklungszyklen erlebt. Früher hat eine Innovation über mehrere Generationen lang angehalten und wir konnten uns eher an diese gewöhnen bzw. sind damit sogar aufgewachsen.
